Por Maykel Jorquera Tapia, abogado.
En esta edición la revista está dedicada a temas en los que predomine la figura de la mujer, por ello me pidieron hacer una columna sobre leyes que favorezcan a la mujer, en ese sentido, estuve bastante tiempo buscando alguna norma que realmente favorezca a la mujer y no encontré ninguna, es cierto que bastantes leyes son promulgadas por una genuina motivación de favorecer a la mujer, en este este grupo podemos considerar a las leyes que establecieron la igualdad de remuneraciones, la protección de la maternidad, la despenalización del aborto en 3 causales, la implementación de subsidios, fondos concursables solo para mujeres emprendedoras, el fuero maternal, entre otras, sin embargo dichas leyes no favorecen a la mujer, solamente establecen derechos o beneficios, que las mujeres siempre debieron tener, pero la estructura legal, social, económica, política y empresarial del país no permite que las mujeres puedan ejercer los derechos que le corresponden por derecho propio. Un ejemplo es la igualdad de remuneraciones, en un país que no valora el trabajo realizado por una mujer, que solo ve costos adicionales al contratar a una empleada, que le impone la carga de la crianza de los hijos y no remunera de ninguna forma el “trabajo doméstico”, tiene que llegar al extremo que promulgar una ley “favorable” a la mujer para establecer de forma obligatoria la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, ¿es eso una ley favorable para la mujer?, en ningún caso, solo establece por ley un acto de justicia que es pagar la misma remuneración por el mismo trabajo. Se habla mucho que las mujeres tienen fondos como el capital semilla, abeja, para emprendedoras, que dichos fondos son “regalados”, que muchas mujeres prefieren recibir los subsidios del Estado que buscar trabajo, pero si existieran condiciones iguales desde la infancia entre hombres y mujeres ¿se tendrían que crear fondos especiales para mujeres? Probablemente no, si existieran condiciones laborales igualitarias habría mayor participación de la mujer en el mercado laboral; estos fondos son para estrechar las brechas entre los emprendimientos desarrollados por hombres y los iniciados por mujeres, de alguna forma nivelan la cancha para las mujeres, ¿es eso favorecer a la mujer?, personalmente creo que no, solo es reconocer el valor de las empresarias en el desarrollo del país y darle herramientas que el mismo entorno le quita. En cualquier ejemplo de algún beneficio o derecho exclusivo para mujeres podemos encontrar la misma lógica, ese “privilegio” no es tal y solo es un reconocimiento legal a algo que no debería estar condicionado a si el beneficiario es hombre o mujer, deberían existir las mismas oportunidades, derechos y beneficios para todos.
